北京注册公司提醒您，尤其在公司创立的初期招人要更为的谨慎


老话说的好：创举性的行业，是新人做新事情；非颠覆性的行业是新人做老事，老人做新事。在我们今天所处的行业，很多是颠覆性的事情，太多是跟传统的电商都不太一样的。比如对洋码头来说，其它传统电商不用去触碰报关，报检，退税这些问题，而这些问题在现有的传统的电商里肯定没有现成的人才。


实际情况是，有些的工作位置上，它完全没有一个成熟型的人才来做这个事，比如有微博了，第二年底有微信了，微博、微信的人才从当时来讲，都没有现成的，没有谁说有哪个人是非常精通微博和微信营销，所以当时我是用了一个刚毕业的大学生。他完全是一个全新的心态去看待这些东西，去学习，去创造适合企业的微博内容，适合企业的微信的内容。


为什么创业出奇的饿时候招人很难？本来就缺人、缺钱，又想做事，但又没有什么知名度，很难获得信任。但我认为，在这个时间，大家还是要把自己的心往上攀，不能说因为创业，委曲求全去求一些不符合我要求的人。创业要招聘的是可以一起去成长，一起去做事业，一起去把这个梦想去实现的人，他可以是新人，也可以是曾经经历过上班的痛苦经历，想去做一些新的尝试或有新的发展的人，他们过去的经历可能是职业经理人，可能非常资深，这些人未必不是你在创业阶段不需要的人。


到了哪个方面和阶段我们心里都要有一个清晰的把握，都需要什么样类型的人，但要注意一点，千万别把自己的规划做的太牵制性，举个例子，比如我今天对市场是零预算、零投放，那又何必要去招一个市场非常资深的人呢。


以上就北京注册公司为您带来的创业初期的公司招人需谨慎的原因。